9月29日，彭博社报道称，苹果公司的新任首席执行官约翰·特纳斯（John Ternus）正积极进行小规模裁员和预算调整，以应对存储芯片价格的急剧上涨以及服务业务增速放缓所带来的财务压力。在他的领导下，苹果正在实施一系列精简措施，包括裁员和项目削减。

特纳斯于9月1日正式接管库克（Tim Cook）的位置，后者转任董事会执行主席。特纳斯曾担任苹果硬件工程高级副总裁，负责Mac、iPhone以及AirPods等重要产品的硬件开发。上任不久，他便开始实施深层次的改革，期望通过调整公司的组织结构和产品开发流程，以加快产品研发进程、拓宽硬件产品线，并精简管理层次，将更多的资源和决策权聚焦于工程团队。

内部消息透露，特纳斯打算减少对传统春季和秋季产品发布节奏的依赖，计划让苹果每年更频繁地推出新产品。此外，他还希望裁减部分中层管理职位，以减少工程师与高层之间的沟通壁垒，从而提高工作效率。特纳斯在担任硬件工程负责人的时候，就曾对员工表示希望公司减少招聘规模，让现有的工程师承担更多职责，而减少冗余的管理体系。如今，这种思路正在逐步影响苹果的内部调整。 rb88.vip

在过去两周内，苹果的硬件工程部门开始裁减部分工程项目经理（EPM）职位。EPM通常负责产品开发的时间表和跨团队协调，此次裁员涉及约6名董事级管理人员。受到影响的员工将有几周的时间在内部寻找新的职位，未能成功转岗的员工将于今年晚些时候离职。同时，苹果还在多个部门进行了小规模的裁员，并提前缩减或取消了一些处于初期开发阶段的项目，尤其是那些被认为对公司营收贡献有限的项目，这些项目包括Siri、Vision Pro及AI软件工程等团队。苹果的Fitness+团队最近也进行了一些人员调整。

部分苹果员工预测，可能在今年晚些时候或2027年初将会有进一步的人事变动。在面向2027年的规划会议上，一些部门曾讨论提高预算和员工数量，但部分预算最终被削减，有些团队则被要求维持与去年相同的人员配置，并压缩营销支出。特纳斯的这一策略与前任库克时期相对保守的人力资源政策形成鲜明对比，以前苹果曾计划减少约5000名AppleCare客服人员，其中包括大量远程办公员工，原因在于公司认为改进后的AI电话和网页智能客服可以替代部分工作。然而，苹果最终决定暂停该计划。

特纳斯面临的裁员压力主要来源于两个关键因素：首先是全球存储芯片短缺导致零部件采购成本急剧上升。库克在其任期最后一次财报会议上坦言：“我们在产品定价上不得不承认，价格是半推半就地上涨的。我们做出这一调整的原因在于存储芯片价格正经历百年一遇的上涨。”这一短缺现象的根本原因在于AI服务器对高带宽内存（HBM）和先进DRAM的急剧需求。全球主要存储芯片制造商如SK海力士、三星电子和美光的大部分产能到2027年之前都已被英伟达、微软、亚马逊和Meta等科技巨头预订一空。这一现状迫使苹果提升各类产品的售价，以应对不断上升的成本，但这无疑会抑制消费者的购买意愿。此外，苹果在7月底还发布了相对谨慎的季度营收指引，主要原因便是缺乏足够的存储芯片以满足市场需求。 rb88.vip

行业分析人士指出，特纳斯主导的精简举措，最主要的目的在于帮助苹果削减因存储芯片价格飙升带来的成本压力。如果全球存储芯片的短缺持续到2027年，这一成本控制策略将为苹果提供必要的财务灵活性，以避免公司被迫大幅提升其产品的价格。其次，苹果的服务业务在2026年6月的季度收入出现了自2022年以来的首次下降。

该季度的服务收入虽然达到307亿美元，创下6月季度的新纪录，却低于前一季度的311亿美元，并未达到分析师预期的314亿美元。此外，苹果的App Store面临着来自全球监管的压力，美国市场的用户消费同比下降6%，新出台的监管规定迫使苹果削减对应用支付及分发环节的控制，从而损害了其高达30%的佣金收入。针对上述问题，特纳斯还与苹果服务业务的负责人埃迪·库伊（Eddy Cue）以及首席财务官凯万·帕雷克（Kevan Parekh）进行了讨论，探讨新的收入来源，包括推出新的服务和提升现有产品及服务的收入贡献。

在产品开发的推进上，特纳斯要求相关管理人员加快进度。知情人士透露，目前的产品开发团队被要求提高交付能力，在更短的时间间隔内推出更多新产品。特纳斯上任后安排的产品规划极为密集，苹果预计将在2027年发布一系列新产品，包括配备摄像头的AirPods、首款智能眼镜，以及为纪念iPhone诞生20周年而重新设计的iPhone等。若苹果能够提高产品发布的频率，公司将获得更多机会来销售硬件、激励用户使用新服务，并提升现有生态系统的收入。尽管如此，目前相关的组织改革方案仍在内部讨论阶段，加之苹果以往的研发体系和发布节奏已运行多年，若要全面改变，实施起来无疑也将面临不少挑战。 rb88.vip